星空体育官网

　　星空体育,星空体育官网,星空体育网页版,星空体育app下载,星空体育入口,星空体育网址,星空体育注册网址,星空APP下载,世界杯,2026世界杯

　　2022年9月30日，湖北大冶某某银行股份有限公司（以下简称“某银行”）与大冶市某某劳务派遣有限公司（以下简称“某派遣公司”）签订《劳务派遣合同书》。2023年8月1日，马某某与某派遣公司签订《劳动合同书》，约定由某派遣公司将马某某委派至某银行某某支行从事炊事员工作。后马某某在该支行厨房工作过程中摔倒受伤。因就劳动关系认定及工伤待遇等事宜发生争议，马某某申请劳动仲裁。因不服仲裁裁决，马某某向法院提起诉讼，请求确认其与某派遣公司之间存在事实劳动关系。

　　一审法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。马某某与某派遣公司签订了书面《劳动合同书》，约定马某某同意被委派至某银行某某支行从事炊事员工作，双方签订的劳动合同合法有效且已实际履行。故马某某请求确认其与某派遣公司存在事实劳动关系的诉讼请求成立，依法予以支持。一审判决后，各方当事人均未提起上诉，一审判决生效。

　　阮某某于1995年10月到黄石市某建筑工程公司（以下简称“某建筑公司”）工作。后因该公司经济效益不佳，安排阮某某等多数职工回家待岗。某建筑公司为阮某某缴纳了1996年1月至2002年5月的养老保险，阮某某自行补缴了2002年7月至2008年12月的社保费。2016年1月至2月，阮某某在黄石市某餐饮管理有限公司打工两个月，该公司为其缴纳了该期间的社保。2016年3月至2023年9月，阮某某以灵活就业人员身份缴纳社保。2023年9月，阮某某办理退休手续。某建筑公司曾两次向社保局去函，表明欠缴阮某某2009年1月至2015年12月的社保。阮某某遂起诉要求某建筑公司支付2009年至2015年及由其垫缴的社保费用及利息。

　　一审法院经审理认为，某建筑公司因经济效益不佳，自1996年起安排阮某某待岗且未发放工资或生活费，仅缴纳了几年养老保险。阮某某为求生存在外打工系生活所迫，符合常理。某建筑公司未能举证证明待岗期间向阮某某发放了工资或生活费，其主张阮某某不得另谋生路否则视为解除劳动关系，于法无据、于情不合。案外人虽为阮某某缴纳了两个月社保，但该行为并不必然导致双方劳动关系终止。依法参加社会保险、缴纳社保费是用人单位和劳动者的法定义务。劳动者在职期间，用人单位未依法办理社保，劳动者代用人单位缴纳或以灵活就业人员身份参保，承担了用人单位应承担的法定义务的，用人单位应当赔偿劳动者除个人应缴部分外的社保费损失。遂判决支持阮某某要求某建筑公司赔偿2002年7月至2008年12月及2016年3月至2023年9月期间社保费用的诉讼请求。一审判决后，某建筑公司不服，提起上诉。二审判决：驳回上诉，维持原判。

　　王某向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求黄石某工程技术咨询有限公司支付拖欠工资、加班费、双倍工资差额、伙食补贴费、高温补贴、拖欠工资补偿金、经济赔偿金等。仲裁委员会裁决支持了王某关于工资、加班费、二倍工资差额及经济赔偿金的请求，但未在裁决书中载明是否属于终局裁决。黄石某工程技术咨询有限公司不服，遂向法院提起诉讼。

　　一审法院经审理认为，依据《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十九条规定，本案仲裁裁决所涉事项均属于法定终局裁决范围，且各项裁决数额均未超过黄石市月最低工资标准的十二个月总额，应认定为终局裁决。根据上述司法解释第十八条第一款第二项，用人单位不服终局裁决提起诉讼的，人民法院不予受理；已受理的，应裁定驳回起诉。法院遂裁定驳回某工程技术咨询有限公司的起诉，并告知其可在收到裁定书之日起30日内向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。一审判决后，某工程技术咨询有限公司不服，提起上诉。二审判决：驳回上诉，维持原裁定。

　　陈某等3人在某服装店从事服装销售、缝纫等工作，约定工资2800元/月+提成。2025年7月，经双方结算，某服装店分别差欠陈某等3人工资3302元、6036元、5921元，并出具了欠条。因服装店经营不善，无力支付工资，陈某等3人向市劳动监察部门投诉无果，向检察院申请法律监督，要求支付拖欠的工资，并追究经营者诈骗的刑事责任。

　　此案经当事人同意，启动“总对总”多元解纷机制，由法院、工会、检察院、司法局成立调解小组，开展矛盾纠纷先行调解工作：

　　一是检察院法律监督，支持起诉。检察院对案件情况进行了解，确认某服装店不存在非法占有的目的，也未使用欺骗方法骗取资金，不涉嫌刑事诈骗，属于正常的民事纠纷，可以通过民事诉讼途径追索劳动报酬。鉴于陈某等3人对于劳动争议诉讼的法律规定和程序不了解，起诉存在一定困难，遂为其提供帮助，依法提出支持起诉意见，与当事人起诉材料同步提交法院。同时，引导陈某等3人向司法局申请法律援助。

　　二是司法局法律援助，参与调解。司法局收到陈某等3人的法律援助申请后，迅速指派经验丰富的法律援助律师作为陈某等3人的代理人，帮助陈某等3人起草起诉状、整理证据材料，参与纠纷的联合化解。

　　三是法院分流引导，指导调解。法院收到当事人起诉材料后，引导当事人通过先行调解方式化解纠纷，并经过当事人同意后，通过人民法院调解平台将案件委托至工会成立的劳动争议纠纷调解组织开展调解。法官提供类似劳动争议判决案例作为调解工作的参考，开展“示范判决+批量调解”工作，为纠纷化解提供专业法律指导。

　　四是创新解纷方案，联合解纷。调解小组分工合作，工会调解员与陈某等3人沟通，司法局法律援助律师与服装店谈话，通过“背对背”调解方式了解了双方真实诉求，并将双方无争议事实和争议焦点进行了梳理：陈某等3人与服装店对双方之间存在劳动关系和差欠工资金额均无异议，但服装店经营亏损，积攒了大量货物无法售出，资金不能回笼，已无力支付员工工资；陈某等3人想要继续履行劳动合同但又担心后续工资不能保障，要求服装店立即支付差欠的工资。考虑服装行业销售旺季“十一黄金周”即将到来，调解小组创造性地提出了“以销代偿”的调解方案：将工资支付期限定在销售旺季后，由陈某等3人积极带动亲戚朋友到服装店消费，以超低折扣拿货变相补偿；服装店以销售货款优先支付拖欠的员工工资。确定方案后，调解小组迅速组织双方“面对面”沟通，双方均同意接受调解方案，最终达成了一致意见。

　　五是调后积极回访，确认履约。调解员在“十一”黄金周结束后电线人，确认服装店已服装店扭亏为盈，资金回笼，第一时间全额支付了差欠陈某等3人的工资，而陈某等3人继续在该服装店工作，当月工资也正常发放。