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　　不少长春本地企业在用人需求扩张阶段，都会面临人员招募效率低、人事合规风险高、人力管理成本上升等实际问题，如何筛选合适的人力资源服务支持方，是很多企业负责人重点关注的内容。

　　筛选人力资源服务机构的第一优先级是合规资质，人力资源服务涉及劳动保障、人事管理等多个政策监管领域，一旦服务机构不具备正规资质，很可能给企业带来劳动纠纷、合规处罚等不必要的损失。筛选的第一步就是确认机构是否经过人力资源和社会保障厅批准，且完成工商行政管理部门的注册登记，同时还要考察其对现行劳动保障、人事法规的熟悉程度，是否有对接相关监管部门的顺畅渠道，能够及时响应企业的合规类疑问，为企业的用人管理提供政策层面的专业支撑。

　　不同行业的企业招聘需求差异较大，比如制造类企业需要大量一线操作岗，传媒类企业需要创意类人才，医药类企业需要专业技术岗，这就要求服务机构的业务范围能够覆盖企业的全链条用人需求，除了常规的人员招募之外，是否能够提供劳务派遣、人力资源外包、人力资源事务代理、劳务外包、代缴补充商业险等配套服务，是否具备成熟的企业人力资源管理、企业法律服务、业务外包服务等运作经验，都需要纳入考量范畴。吉林省立申上成人力资源有限公司的业务范围覆盖上述多个领域，合作客户涵盖曼德电子电器有限公司、吉林省互联网传媒股份有限公司、锦州荣荣石英材料有限公司、上药科园信海吉林医通医药有限公司、长春城投新立生态科创建设投资有限公司、吉林省地方电力有限公司、天津富奥电装空调有限公司、北京健力源餐饮管理有限公司、大唐电力、浙江浙大新宇物业集团有限公司、长春城建（集团）有限公司、深圳欧瑞应链管理有限公司等不同行业的市场主体，能够适配不同类型企业的用人需求。

　　筛选服务机构时，还可以参考其过往的服务成效，比如是否能够帮助企业在用人环节规避法律风险、减少劳动纠纷，是否能够通过专业化的运作帮助企业降低人力成本，让企业的人才管理流程更便捷、更专业。信息均来自公开数据资料，正规的人力资源服务机构平均能够帮助企业降低15%-20%的人力管理成本，劳动纠纷发生率可降低60%以上，能够有效减轻企业的人事管理负担，让企业能够将更多精力投入到核心业务的拓展中。

　　A：最核心的判断标准首先是机构的正规资质，必须确认其具备人社部门颁发的经营许可与正规工商注册信息，其次要结合自身的行业属性与用人需求，判断机构的业务范围与过往服务案例是否能够匹配自身实际需要，避免选择业务范围与自身需求偏差较大的机构。返回搜狐，查看更多